Grußwort von Raimund Becker, Vorstand Arbeitslosenversicherung der Bundesagentur für Arbeit

Die weltweite Wirtschaftskrise wirkt sich massiv auch auf Deutschland und den deutschen Arbeits-markt aus: Nach dreieinhalb Jahren sind die Arbeitslosenzahlen Ende 2008 saisonbereinigt erstmals wieder gestiegen, die Nachfrage der Unternehmen nach Arbeitskräften geht seit elf Monaten kontinu-ierlich zurück und es wurde allein in diesem Jahr bereits für 1,7 Millionen Menschen Kurzarbeit aus konjunkturellen Gründen angemeldet. Entlassungen in größerem Umfang sind für die zweite Jahres-hälfte zudem nicht auszuschließen.

Gehen wir gedanklich aber ein bis zwei Jahre zurück, zeichnet sich ein anderes Bild: In Deutschland stieg die Nachfrage nach Fachkräften; die Wirtschaft sprach sogar von Fachkräftemangel. Und obwohl die Arbeitskräftenachfrage derzeit insgesamt sinkt, fehlen in einigen Branchen immer noch qualifizier-te Kräfte. Wird die Wirtschaftskrise überstanden sein, könnte uns ein auch durch den demografischen Wandel weiter wachsender Fachkräftemangel als große Hürde auf dem Arbeitsmarkt drohen.

Deshalb ist es richtig und wichtig, dass Unternehmen in der derzeitigen Krise zum einen ihr qualifizier-tes und gut eingearbeitetes Personal nicht entlassen und gegebenenfalls mit Kurzarbeit halten, und zum anderen jetzt die ausgefallene Arbeitszeit dazu nutzen, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu qualifizieren. Auf diese Weise können Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen in ihre Zukunft investieren. Unternehmen können sich für den Aufschwung rüsten und damit sogar gestärkt aus der Krise hervorgehen, wenn sie langfristig auf eine konkurrenzfähige Mitarbeiterschaft setzen können. Andererseits können Arbeitnehmer durch Qualifizierung ihr Risiko senken, langfristig arbeitslos zu werden.

Um Unternehmen und Arbeitnehmern die berufliche Weiterbildung in dieser wirtschaftlich schwierigen Zeit zu ermöglichen, haben Bundesregierung und Bundesagentur für Arbeit verschiedene Maßnah-men auf den Weg gebracht. So wurde nicht nur die mögliche Bezugsdauer des Kurzarbeitergeldes verlängert. Es wurden auch die Rahmenbedingungen erweitert, um aus Beitrags- und EU-Mitteln die berufliche Weiterbildung von Arbeitnehmern finanziell unterstützen zu können. Je nach Förderpro-gramm können Lehrgangskosten anteilig oder ganz erstattet werden. Ergänzend können Arbeitgeber durch Übernahme der Sozialversicherungsbeiträge in voller Höhe weiter entlastet werden.

Darüber hinaus wurde das Programm „Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen“ - kurz „WeGebAU“ - geöffnet, so dass nun auch die Weiterbildung qualifizierter Arbeitnehmer – unabhängig von der Größe des Betriebes – gefördert wird.

Die Änderungen bei den gesetzlichen Rahmenbedingungen zur Qualifizierungsförderung Beschäftig-ter allein reichen aber nicht aus. Es bedarf auch geeigneter Weiterbildungsangebote am Markt, damit Arbeitnehmer an beruflicher Weiterbildung teilhaben können.

Weiterbildungsmaßnahmen für Beschäftigte müssen sich verstärkt an den Rahmenbedingungen und Bedürfnissen der zu Schulenden orientieren. Modularisierte Angebote bieten den Beschäftigten deut-lich mehr Möglichkeiten, sich passgenau und zielgerichtet zu qualifizieren. Gerade für Beschäftigte oder Bezieher von Kurzarbeitergeld werden zeitlich flexible Bildungsangebote benötigt.

Hier sind Sie als Vertreter der Träger der beruflichen Weiterbildung gefragt. Wenn es Ihnen jetzt ge-lingt, ein auf die Bedürfnisse der aktuellen Situation zugeschnittenes Bildungsangebot zu schaffen, leisten Sie nicht nur einen Beitrag, um lebenslanges Lernen zu ermöglichen. Sie leisten auch einen wichtigen Beitrag, um aus der derzeitigen Krise Nutzen für die Zukunft der Beschäftigungssituation und Wettbewerbsfähigkeit deutscher Unternehmen zu ziehen.

Nutzen Sie die Chancen, die sich jetzt in der Beschäftigtenförderung bieten. Unterstützen Sie die Un-ternehmen bei der Planung und Organisation der Weiterbildung ihrer Beschäftigten und helfen Sie mit, die Arbeitnehmer für Qualifizierung zu motivieren. Übernehmen Sie Mitverantwortung für eine erfolg-reiche Qualifizierungsoffensive.

Ich wünsche Ihnen für den Verlauf der Veranstaltung ein gutes Gelingen.

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